公司动态-邯郸市博才人力资源有限公司

企业进行劳务外包应注意哪些事项

2021-04-08

根据自身企业的发展情况进行决策，不要被大环境所影响。其实现实生活中一个企业在进行决策是往往会受到外界是很容易受到大环境的影响，就常见的就是“跟风”现象。

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人民调解员招聘公告

2021-03-05

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劳务派遣简述劳务和服务的区别

2022-07-04

劳务以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动，这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务，这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。

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劳务派遣用工的方式有哪些？

2021-07-08

根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项。

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劳务派遣简述其和人力外包的区别

2021-03-01

新劳动法出来劳动派遣转成劳务外包，劳务派遣转型为人力外包，对企业有很大的好处，企业从而获得更率的经营价值。

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博才祝您新年快乐！

2021-02-05

牛年迎好运，牛年呈吉祥，新年来了，祝您新年吉祥，阖家平安！祝您财源广进，恭喜发财！2021牛年新年快乐！新年快乐！

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劳务派遣为什么容易受到青睐

2021-01-07

所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位根据用工单位的要求，为其选拔，派遣劳动者，由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，负责其工资，办理社会保险等日常管理性事物，而用工单位实际使用劳动者并支付服务费用，据相关数据显示：到2004年止，全国公有制企业，事业，机关单位的派遣劳动者就有2500万人，仅建全国建筑系统就超过了1000万人，而实际规模要大大超过这个数字。劳务派遣之所以能在全国甚至世界范围内大为兴起，是因为其符合经济发展的趋势，满足了劳动者和雇主的需求。

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劳务外包的实际意义有哪些?

2020-12-01

劳务外包现今可以说得上深入到各个行业，大部分的企业都会选择劳务工作外包、劳务派遣、代理招聘、人事外包等等这些服务来满足企业的用工需求，那么劳务服务外包的实际意义有哪些?企业使用劳务外包有什么实际的意义呢?

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劳务派遣用工的作用有哪些

2020-11-02

劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是劳务派遣这一用工形式是从国外引进进来的，现在越来越多的企业开始使用劳动派遣，由于法律对于人才派遣用工方面的规定不是很完善，所以企业在使用劳务派遣用工时存在的一些弊端与潜在风险。劳务派遣就从社会作用、企业作用和对劳动者的作用三方面进行分析。

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关于劳务派遣与劳务中介的区别

2020-10-16

劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。

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劳务派遣的劳动关系

2020-09-03

劳务派遣作为一种新型的用工形式，至今在政界还没用统一的概念，被广泛认可的概念是：指派遣单位与派遣劳工签订合同，在派遣员工同意的情况下，使其在用工单位的指挥监督下从事劳动。国际劳务组织将劳务派遣界定为：提供雇佣工人服务，使这些雇佣工人可供第三方使用，这里的第三方可以是自然人也可以是法人，由第三方给工人分配任务并且监督执行。

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签订劳务外包合同有哪些注意事项

2020-08-07

在签劳务外包合同时，要将所有的要素都罗列在合同中，包括劳务外包价格、服务范围、服务等级、服务标准等都考虑得清清楚楚，并统一意见，去除分岐，外包合同的谈判就是从双方各自的需求出发，进一步反复协商，然后确定双赢的价格。不能一味的压价格，也许价格压下来了但是质量、服务也降一个档次，劳务外包用工企业得不偿失。

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劳务派遣表现出的优势有哪些

2020-07-01

邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，是一家国内提供职业介绍、职业指导、劳务派遣、人事代理、劳务外包、代培代办各类职业书、高薪就业、企业管理咨询、企业员工培训的权威性公司。博才人力资源有限公司代办社保，保障自己是较保险的生存方式，欢迎及时关注我们的官网网站，及时了解关于社保的那些事儿。

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博才告诉你个人如何审请社保代理

2020-07-01

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劳务派遣有哪些好处

2020-06-02

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劳务外包与劳务派遣的不同

2020-06-02

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劳务派遣合同的期限

2020-05-06

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劳务派遣用工方式需要哪些条件?

2020-05-06

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个人如何审请社保代理

2020-04-08

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劳务派遣外包的需要哪些流程

2020-04-08

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网络选择劳务外包劳务派遣公司的方法

2020-03-03

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怎样进行劳务外包劳务派遣不会出现问题

2020-03-03

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劳务派遣人员退回手续

2020-02-25

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共战疫情，加油武汉！加油中国！

2020-02-25

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劳务外包与劳务派遣之间法律风险

2020-01-13

劳务外包与劳务派遣属于截然不同的两种法律关系。但是在某些情况下，由于企业错误的管理方式，劳务外包会被法院认定为劳务派遣，因此导致企业承担额外的法律责任。

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劳务外包被劝退不发工资怎么办

2020-01-13

劳务外包的小编介绍劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

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为什么越来越多的企业选择社保代缴

2020-01-13

近年来代理的业务模式越来越受欢迎，在某些特定的工作方面，越来越多的企业也开始选择代理的方式，比如企业社保开户和缴纳。

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劳务外包如何规避风险

2020-01-11

首先，用人单位应明晰“劳务派遣”与劳务服务外包的区别。“劳务派遣”是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派遣至其他单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。在“劳务派遣”法律关系中，劳动者派出单位系“用人单位”，劳动者接收单位系“用工单位”，劳动者由用工单位实际管理。这与“劳务服务外包”中的由劳务单位自行管理劳动者是不同的。

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劳务外包有哪些常见的风险

2020-01-11

由于法律对于派遣用工是越来越严格，一些企业为了规避《劳动合同法修正案》的限制，不少企业将劳务派遣转化为劳务外包。但如果企业将业务外包给其他单位，但外包方劳动者的劳动过程直接受企业管理的，仍属于劳务派遣。

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