劳务外包是指企事业单位将非核心的、辅助性的或者季节性强的岗位外包给外包公司，并由外包公司负责外包岗位的的招聘、管理等所有人力资源相关工作。
通过劳务外包服务，企事业单位将外包岗位的招聘、培训、薪酬与绩效、管理等综合事务工作完全外包公司，并由外包公司负责管理同员工间的劳动关系、处理后续的劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金。
一、劳务外包的概念：
所谓劳务外包，又称制造外包即企业提供厂房、设备等固定的资源，由外包服务机构提供人员招募、培训上岗、现场管理、员工关系的整体外包等服务。
劳务外包是将企业的部分劳务业务对外承包，劳务外包模式运作的企业与外部承保人之间是“长期合同”的关系，即一种责、权、利明确的，长期稳定的关系。
二、劳务外包业务流程：
1、企业提出需求并提供项目的情况；
2、分析企业需求，根据实际需求进行初步调研后拟定方案；
3、与企业进行劳务条款洽谈并签订合作协议；
4、企业提供厂房、机器、设备等；
5、企业制定标准、下达生产计划；
6、进行人员招聘、人员培训、管理服务；
7、开展生产任务；
8、企业生产结果验收。
劳务外包的成功运作是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源外包在用工上的优势，又使企业在所有生产环节的步调等方面保持一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的选择。
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