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劳务派遣是一种补充性用工形式，主要有三个特点。
一，雇佣与使用相分离：劳动者与派遣单位建立劳动关系，但实际在用工单位工作，形成“谁签合同谁负责”的清晰责任链条。
二，三方主体协同：派遣单位、用工单位与劳动者各自权利义务明确，派遣单位负责薪酬发放、社保缴纳等法定雇主责任。
三，岗位受“三性”限制：限于临时性、辅助性或替代性岗位，派遣期限不超过6个月，且用工单位不得将连续用工需求拆分派遣。
这些特点既保障了用工灵活性，也通过法律制度防止岗位滥用，维护劳动者权益。
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